1、第一、学透考勤、劳动关系管理月入5千不是问题。在大家看来这也许太小儿科了，其实干好和干一件事是完全的两码事。任何简单重复的工作其实都是有经验、新心得和技巧在里边，简单重复的事做好也不容易。
2、第二、参透职业生涯规划、绩效考核，月收入至少8千-1万。在人力资源管理中，很多单位比较重视绩效考核，稍微好点的公司需要具备良好职业生涯规划的人，做事有方向的同学。
3、第三、做好企业培训工作，人才测评工作至少月入1万-1.5万。有些小伙伴说培训工作谁都能做，说话、讲话谁不会。可是做好培训不但需要广读书、练好口才，还需要专业知识，养成一个好的内训师也不容易。
4、第四、设计优秀薪酬及企业文化，激活公司业绩，能够月入2万。一个企业的薪酬制度即模式看似和绩效没有关系，其实薪酬和绩效从来都是不分家的。做好薪酬还需搞懂绩效。那么你就是牛人了。
5、第五、胜任力管理，战略人资管理及具有精英讲师能力，月收入10万以上。一个人的胜任力和自己的专业能力、工作经验、工作技能、工作能力、沟通能力以及学习能力都有关系。工作要做到进出都游刃有余着实不容易。
6、第六、电视剧《我的前半生》剧中贺函那样的人，战略合作伙伴或是合伙人。至少年薪100万-500万。职文岳眶锭场精英还算容易但是要做顶尖人才更是难上加难。所以平时取得一点小成绩不要轻易就觉得很有优越感，要低调做人才是，山外有山，人外有人。
