1、首先要反思一下自己，是不是自己工作不积极，不负责，给人一种懒散的感觉，或者说业绩不好，如果是这样的话，你就要好好改正了，其实在任何一个企业上班，只有创造出价值才会被重视的，否则要你何用。
2、沟通是理解彼此的桥梁，如果你的领珑廛躬儆导最近给你穿小鞋，而你又不知道原因，你完全可以找其沟通一下，可以委婉的询问你最近有什么做得不好，需要改进的地方，可能你们之间真的是有误会，毕竟如果你不说，他不讲，谁知道你们在想什么。
3、如果你的领导是公报私仇，因为你得罪他了，他就找你的茬或着陷害你，这时候你可以向上级反应，毕竟这个公司和企业又不是他的，并非所有事情都是他说的算，很多公司都设有投诉箱，如果你怕得罪他，可以匿名投诉。
4、可以尝试申请换部门，如果你与你的直系领导关系一直这么僵着，而你又舍弃不了这份工作，你可以找理由申请换部门，所谓眼不见心为静。
5、如果你们单位是一个竞争很激烈，靠能力吃饭的地方，而你又和你直系领导旗鼓相当甚至比他还优秀，完全可以干掉他取而代之，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼，他让你不开心，你让他更不开心。
6、此处不留爷，自有留爷处，如果你所在的单位就是个乌烟瘴气，不讲理只讲权的地方，你可以从这个人单位离开了，省得在这里受气。
