作为部门主管,怎么判断一名员工是否将要离职

时间:2024-10-11 18:26:36

1、第一个比较明显的迹象就是:私人电话、使用手机聊天比平时明显增多。越来越多的人不再裸辞,更多的都是找到新工作之后再辞职,因此在岗找工作就很正常了,除了招聘公司会打电话联系,身边的亲朋好友有就业机会的也会第一时间联系,因此,个人手机这时候比平时“忙碌”。

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2、满满开始怠工,对工作的热情不如往前。一旦暗暗有了离职的决心,员工更多的注重点是找工作及以后的事,对于现在手头上的工作经常随便应付,需要加班的时候以各种接口推辞。

作为部门主管,怎么判断一名员工是否将要离职

3、请假比平时要频繁。这个时期的请假,大多是都是为了进行面试应聘,如果一个月内频繁请假3、4次的,那么就要留意其动向了。

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4、刻意和直属领导保持距离,不再像之前那么往来密切。也就是工作上的联系刻意减少了,不再努力在领导面前表现工作状态,甚至和同事也会保持一定的距离,不希望同事知道自己想要离职的意愿。

作为部门主管,怎么判断一名员工是否将要离职

5、以前办公桌面东西很多、繁乱,现在慢慢地一天比一天东西少一点,变得简约整齐。这就是已经开始收拾自己的东西,一点一点带回家了,表示离职的决心已经是很坚定了。

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6、这期间会催促财务还没有给报销的发票、费用,希望赶紧把自己手头上的有关票款给结算清楚,免得获得新的工作之后没有机会报销。

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