1、化解消极萎靡情绪。有些职工在工作生活中遇到困难、挫折或失败，就会灰心丧气，萎靡不振，为了减少负面情绪的产生，我们要平时就要对这些消极的职工进行正面的教育引导，让他们正确认识困难和失败。
2、克服喜怒无常的情绪。喜怒无常是一种不稳定的情绪，也是职工情绪不成熟的表现。对此的主要办法就是加强修养，提高为人的成熟度，见多识广，也就不会喜怒无常了。
3、平息急躁易怒的情绪。有些和职工办事很果断，很干脆，但就是容易急躁，这样的职工出发点是比较好的，主要的是工作方法问题，就要从方法上多教育引导。
4、克服紧张胆怯的情绪。有些职工办事情谨小慎微，放不开手脚，动不动就感到紧张，这样的职工就多锻炼他，压担子，让他参加一些危险繁重的工作，慢慢就会有胆子了。
5、化解嫉妒攀比的情绪。职工之间容易比较，互相的不服气，有的还会有很强的嫉妒情绪，这样的职工主要是让他认识自己几斤几两，放在一起赛马，让失败者甘心。
