1、老板（领导——）是否故意找喳在职场当老板（领导）不在重用或想辞退职员时，老板（领导）不会直说而是从工作中故意刁难（找喳）职员如“工作中没错故意找出不足或职员A和职员B合作方案惯墀眚篪”明明B出的错老板或领导确推到职员A身上。其实，老板（领导）心里都清楚这么做主要目的不仅让你主动辞职，还能看出不再重用你。
2、是否将你边缘化当老板（领导）不再重用你时，我们可以从行为上看出。老板（领导)不再给你安排新任务，虽然你每天正常上下班手上却没事做。而其他职员忙得不可开交老板（邻居）情愿把新任务安排给他们或新来的职员。他们将你边缘化不仅让你主动离开，还达到不重用你的目的。
3、是否安排不着边的任务很多老板或领导不再重用职员或想辞退职员就会猛安排超出职员能力范围的工作如“你是做账的安排你谈业务。”你办好了没事，没办好就训斥会直到你忍受不住后主动提交辞程。他们这么做不仅不得罪人，还能达到他们的目地。
4、不再考虑你面子问题当老板或领导不再重用或想辞退你时；他们就不再考虑你面子问题。以前你工作中出了错会耐心教导，但现在不会甚至当所有职工面训斥你。如“范底级错误文案出现错字等“就会受到一系例谩骂。他们这么做不仅不考虑你面子，还能达到辞退你的方式。
5、被同事排挤倘若你处在的工作被同事排挤，他们不再和你谈工作的事，直接绕过你。这就要考虑上级是否传达了指示。如“平时所有报表都要入你手及电脑存档，现在直接又某个新人代替。”他们这么做不用小编说你已经不被重用，有可能还被辞退。
6、架空你每个老板跤耧锿葡与领导做事的风格不同，小编在职场没经验从不说些阴丰阳违的话，自然被老板或领导训斥得多，跑题了。先说说老板和领导不邓咀挚垡重用或想辞退你。他们首先会架空你，把你手上的工作一点点减少，看似为你好实际不是。如“把你客户或者你下订单的事转手他人等”不仅达到不重用你，手上没做事自然你会想着辞职。
