1、如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
2、非因劳动者原因停工，一个月以内的，工资照发！《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下坐逃缥卯列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；根据上述法律规定，1、因为单位的原因导致的停电，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；2、如果单位安排您双休日补回这个工作日，单位应该支付加班工资；3、单位如果违法，您可以到单位所在地劳动监察投诉或者到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。风险提示：员工基本权利受到侵犯，用法律积极维护。