一、拖欠员工工资
一家公司值得呆，最基础的指标就是公司能够按时、足额发工资。如果一家公司总是拖欠工资，或有事没事曜廨枳簸找理由扣工资，想必任何人都接受不了这样的公司。
二、公司发展跟不上市场快速变化趋势
公司在产品研发、技术攻关、业务调整方面，在更新换代的步伐上，远远被抛在后头，跟不上时代的节奏，跟不上市场变化的趋势，面临着巨大压力，企业生存空间被不断压缩。
三、领导班子毫无担当
作为公司的领导班子，不敢承担公司责任，不敢提出新举措，更新公司不合时宜的策略，一味地避责。事无大小，都要通过开会集体研究签名，谁都不敢做出头鸟。公司出现这样的状况，证明公司已经濒临岌岌可危的境地，领导只为明哲保身，不求有功但求无过。
四、光说不练，毫无执行力
领导喜欢给下属画大饼，描绘各种理想画面，但实际能兑现的却几乎没有；公司发展目标定得相当高大上，改革方案一套套，但上下层级却丝毫没有执行力，光靠喊口号。
五、晋升通道狭窄
真正优质的公司，一定有较为完善的晋升体系，员工能够享受到晋升体系所带来的薪资和职位的双重肯定，越干越有激情。然而，许多公司“管理岗位”少不说，对于普通员工来说根本没有向上发展的路径。