1、由于趋濞曛逖员工之间发生矛盾多为工作的利益，而员工又属于抬头不见低头见的类型，在于员工发生矛盾之际，我们一定不要第一时间赔礼道歉，因为我们第一时间赔礼道歉，很可能会让对方认为我们好欺负，瞀闩程狨从而以后更是没事找茬。
2、当然，如果不是我们的错，而对方又迟迟不道歉，这几天我们一定会处于冷场状态，如果我们想要快速复合关系，那么，我们可以故意找个工作的问题，或许吃饭时间靠近聊一聊即可没事。
3、因为员工一般多为员工宿舍，如果与我尺攵跋赈们发生矛盾的对象恰恰与我们一个宿舍的话，那么就好办了，一般来说，一个寝室的人，就算冷场天大的矛盾，一般都属于隔天忘的情况，而矛盾我们也不必放在心上，如果菀蒯踔观我们放在心上，很难彻底复苏。
4、矛盾有大有小，如果与同事之间并不是口角的矛盾冲突，而是肢体语言已经发生，那么，面对这种头脑一热的情况，如果是我们的错，我们最好在冷场几天后道歉，如果不是我们的错，那么，静静等待对方道歉。
5、当然，等对方道歉，我们也要明白对方是什么人，是死要面子活受罪，还是刀子嘴豆腐心的类型，如果对方是死要面子活受罪的人，那么，在冷战几天后，我们主动勾搭即可，因为在冷战这一段时间里，对方也早知道自己错误。
6、如果员工之间是发生思想矛盾，很难融合在一起，面对这种思想矛盾我们就不必解释，不必争个你死我活，因为，时间会告诉你一切正确答案，而这种矛盾最没有争吵的意义。
