1、首先是企业介绍：向新员工介绍企业的发展历史，经营理念，企业文化，企业发展规划，发展蓝图等
2、接着是产品介绍：给新员工介绍企业的产品分类，用途，功能，客户群等基本知识，可以使新员工对企业有一个更深层次的认识。
3、然后是组织机构介绍：向新员工介绍公司的组织机构，部门划分，每个部门的位置及职责，公司的一些重要领导等也是必不可少的一项。
4、接着是公司规章制度培训：在新员工培训有必要让趋濞曛逖员工了解公司的考勤制度，休假制度，奖惩制度，行政管理制度，保密制度，以及关于试用期、转正的规定，合同签署等事宜。
5、然后是福利待遇介绍：在新员工培训就向新员工详细的讲解公司的薪资制度，岗位薪资范围，工资发放，社保缴纳，福利待遇、员工活动等。
6、接着是入职后的工作安排：在新员工培训时明确告飙攴涡芩诉新员工入职后的工作安排，入职引导人，直接领导，试用期考核方式，试用期时间等，帮助新员工融入集体。
7、最后是解答新员工疑惑：做新员工培训一定要留出时间来询问新员工是否还有疑惑或者不清楚的地方，及时解答新员工的疑惑。
