1、虽然双方签订了竞业协议，但是不一定必然导致竞业限制的启动，要想竞业限制协议对双方真正的产生法律约束力还需具备几个特定的条件
2、竞业协议不是所有人员都适用，竞业协议一般适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
3、用人单位与劳动者就竞业协议的限制的范围、地域、期限、金额及支付方式等等进行协商，如果双方未达成一致意见，仅有用人单位的单方意思表示，竞业限制是不能必然启动的。
4、竞业协议的了专门说明，如果要求员工承担竞业限制义务的，应按照协议约定支付补偿金或达成其他补充协议；如果单位决定放弃对员工竞业限制的要求，单位将不支付竞业限制补偿金。
5、竞业协议补偿。竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准
6、员工的义务，员工离职之后不能到同行业企业任职，或者自己经营工行业产品
7、竞业协议最长期限不超过2年，超过2年部分无效
