1、先说标题：如果是名校的同学，可以通过润色简历标题等手段率先打动HR，例如“**名校**干部应聘**岗位”就一定比简单些“刂茗岚羟应聘**岗位”更能打动人，非名校的同学，之前有没有值得展示的实习经历、学校社团经历，这些，都是在标题中体现个人价值的方式，总之，在不失真的情况下，我们要通过润色与优化我们的简历，时时处处让我们的简历引起别人的关注，从千军万马中脱颖而出；
2、再说篇幅：尽量控制在一页纸之内，不要事事都罗列上，要思考对方最想要的是什么？建议包含以下四个内容：
3、个人信息——这是最基础的，必须要写，但是，注意把其中对自己不利的项去掉，比如“是否有海外经历”，如果没有，就不要体现这项；
4、自我评价——应紧跟在个人信息之后，具体内容参考招聘岗位说明，一定要有针对性地写，不要写诸如“积极向上、做人随和”这样的口水话，棱角和个性，往往是一个应聘者脱颖而出的决胜法宝；
5、.学习工作经历——对于有不止一段的实习经历的人，将实习经历按照最近一份开始，根据时间排列即可；蕃污旭鲤罗列和应聘岗位最为枷讹般身相关的内容，只求“一针捅破天”的亮表，切忌面面俱到，体现业绩的数字或是荣誉一定用黑体加粗；
6、获奖情况——将各种奖项按重要程度排下来，让面试官潜意识里觉得，我们的优秀，就是一种习惯和必然。
7、最后说软期待和硬指标的日常积累：一倪茸诚枳份招聘启事，最重要的有两点：岗位职责和任职资格。其中，岗位职责就是“硬指标”，任职资格就是“软期待”，“硬指标”是我们做过什么，来了公司后要做什么、解决什么问题；“软期待”就是我们通过学习拥有什么样的素质，去具备解决什么问题的能力。软期待和硬指标的积累，更多的是，通过我们天天去上招聘网站上搜集相关岗位的岗位职责和任职资格，在平时的学习过程中不断实践与积累，用行动写出自身过硬实力的简历，而这，更加任重而道远。
