1、试用期内提前三天通知就可以离开。很多新进员工都会有一个试用期，试用期是一个劳资双方了解磨合的过程，在这个过程中不管试用期多长，提前三天通知就可以解除劳动关系。
2、劳咿蛙匆盗动合同法第三十八条规定：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上这几种情况对公司是带有惩罚性质的，员工可以称做被动离职，还可以主张经济补偿金，基本上可以不受提前一个月通知的限制，可以随时提出辞职要求。
3、可以与公司协商一致。只要与公司协商好了，确实情况紧急，一般公司也是不会为难员工的，所以也不必等上一个月。所以说，在职场中不要太过于木讷老是，要做一个会进退的“心计”职场人。在离职时可以看出公司或者个人的品格。建议公司或者劳动者都互相体谅，考虑对方的处境并给予必要的方便，不要在最后给对方留下一个坏印象，也许暂时的分开是为了下一个美好合作的开始。