1、 行业利润率 工资也是企业的成本，所以公司挣的多了工资才会多。我们了解到金融和互联网被列为收入较高的行业，那是因为这两个行业都有很大的利润空间，所以对与成本的支出也相对较高。而像制造业，加工业，机器，设备，原材料等本身就花费了大量的成本，利润可想而知了。
2、地域性的决定 薪资的多少有时候不能仅仅依靠数量来衡量，你工作和生活的地理位置也决定了你的“高”、“低”。在很多一线城市就算你挣五千甚至一万可能也只能维持温饱，但是在很多二、三线城市三千块钱的工资就可以让你过的很小资。
3、公司的竞争能力和水平 很多时候公司会用高水平的薪酬来吸引和挽留优秀的人才，这当然跟企业的规模和实力是成正比的。有实力赢利高的企业才能给予员工高薪水。很多外企行业或者垄断行业更是如此。
4、岗位的贡献度与稀缺性 岗位的不同决定了其对企业的贡献程度不同，比如打电话的工作，同样是打几十几百个电话做为客服却只能拿个怎剑词阶两三千块的固定工资，而电话销售人员每月却至少能拿到一两万块。做为公司客服是属于公司的成本支出，而电话销售则不同它能给企业带来更大的利润。所以想要拿高薪就要去公司的核心部门，去赚钱的部门。 另外行业也分热门冷门，即便是冷门行业如果市场稀缺也会十分紧俏，薪酬自然会水涨船高，比如月嫂、互联网开发等。
5、你的竞争力 想要升职加薪个人能力是十分关键的，如果你的工作替代性很高，找谁都能做，那么你的工作能力也就略显一般了，当然你的选择机会也会很少，收入也不会很高。如果你有很好的经验、学历以及教育背景，外语能力又很强那么这证明你有为企业带来更大潜力的能力并具有一定竞争力。或者你很牛每天都会有很多猎头过来我墙角而你所在的企业离开你就转不了，那么你的老板就可能会考虑给你升职加薪了。