1、缺乏社会经验新入萌新们，无法客观认识自己。 症状： 初入社会的大学生涉世未深，在面临择业选择并没有深入思考自己所学知识和目前所从事的职业是否匹配，是否有利于自己发展。一旦遇到挫折，就很容易产生挫败感。 对策：结合实际，客观认识自己。在自己能力范围之内定下要求和目标，懂得欣赏自己已有的成就，自然幸福感如愿而生。
2、自负心理 症状：有些人总喜欢把行业，工作分成三六九等。如果能找到一份体面工作，就有了在亲朋好友面前吹嘘的资本，从而得高人一等的满足心理。 对策：求职时，不要不切实际拔高自己，看不清楚自己的实力。应选择匹配的行业，企业和岗位。成功率也会高很多。
3、紧张心理 症状：平时比较内向，个人实力不济，参加用人单位面试时的过于紧张，语无伦次，不能好好表达自己能力。 对策：让朋友帮自己模拟面试场景，不好意思的话，还可以对着镜子对练，从而调整自己形态和表情，从而减轻自己的紧张感；多多参加面试，实战演练，为求职积累经验。
4、盲从心理症状： 面对实际就业情况不能满足自己的期望，盲目的迎合社会热门需求，意借考证缓解就业压力的恐惧。 对策：明确自己职业目标和自我定位，端正就业目标。先就业后择业，在工作中不断累积经验，最终获得成功。
5、依赖心理症状：在求职过程过于依赖他人。缺乏自主性和创造性，指望通过外力安排好自己未来。对策：有道是，靠山山倒，靠人人跑。不要把希望放在他人身上，自己主动利用各种求职渠道，各种招聘软件，大型招聘会也要参加，多多争取求职信息和面试机会。
6、侥幸心理 症状：四处撒网，耗费个人的‘有限资源’，择业漫无目的徒增求职失利的打击。 对策：依据自己专业，爱好和特长，选择合适的求职方向，‘实力决定一切’求职时树立择业目标应和自身实力相当或接近。