1、通知将通过建立筛选和素质测评的应聘者进行随机挑选并进行分组，通知应聘者时，告知的内容应该包括：组号、面试时间、地点、需要携带其他有效证件等。
2、前期准备考官应提前准备好应聘者名单、试题、评价表、白板笔、草稿纸、桌牌等等
3、场景布置面试场地尽量选择比较安静、宽敞的房间，尽量使用圆形桌。
4、考场安排提前摆放桌牌、草稿纸、白板笔等用具，注意笔的数量最好少于应聘者2颍骈城茇-4支；试题正面朝下放在桌上。每场尽量安排6-8名考生参加，面试官2-4名为宜。
5、测试程序应聘者入场后，考官应介绍基本情况；说明测试的规则、准备事项；应聘者阅读试题、完成讨论；考官结语并进行筛选进入下一轮面试的名单。
6、注意事项考官在介绍过程中，一定要约定好主考官与副考官，主持过程中只允许一名考官主持诋危族枧；说明测试规则时，应注意表达的清晰，并询问应聘者是否已经清楚；测试正式开始后，考官不要回答任何问题。
