1、计划生育家庭老年人女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，应享有独生子女父母奖励费、一次性奖励金、特别扶助金以及奖励扶助金政策。具体的办理流程以及发放金额可以咨询户口所在地的社区居委会或者当地的计委。
2、独生子女的60周岁以上父母患病在住院治疗期间，经本人申请，用人单位应当批准给予每年累计不超过10天的护理照料时间，护理照料期间工资福利等基本待遇不变。
3、员工集中性休假虽然便于人事考勤管理，但是长远来看，需要统筹兼顾，允许员工适度的分散休假以便于根据自身的生活工作情况选择性休假，所以有政策规定，有条件的用人单位可采取分散灵活休假方式，方便职工探视和照料老年人。
4、但是大憧钏荭拜部分企业、甚至国企、机关事业单位员工都很少休这个假期的，除了工作忙、怕耽误工作、领导不批等原因外，员工不休探亲假的主要原因是休了假期就影响收入，虽然规定不扣基本工资，但浔秣醚溺却会损失占综合工资较多的绩效工资，对员工来说是很不划算的。
5、生命健康权是公民最根本的人身权，对于劳动者来说，国家应该出台一些强制性办法，包括明确最低工资、工时、休假等切实保证劳动者各项权利的真正实现。
6、相信不久的将来，孝老探亲假制度将会随着改革的进一步春嗉榕石落实，更加权责分明，更加细化和透明，使企业更加深刻认识到自身应帮助独生子女乜蓑笤漶员工承担的一定的社会责任，使广大独生子女劳动者和家庭真正享受到国家政策福利的关怀，未来政策的重点也将帮助企业和员工在工作和家庭之间取得平衡，既能保证劳动者休假探亲的权利，还能站在企业角度，考虑实际情况，不给企业经济利益带来负担。
