1、第一，首先是个人能力问题，老员工其实很担心新员工的能力太强，毕竟你太强，周围的人都有压力，所以这时候，你尽可能低调，不要急于表现，多听多问，懂也装不懂。
2、第二就是刚开始遇到矛盾尽量避让，避免让你的领导觉得刚来就找事，觉得你不合适待团队。
3、第二，不可逢人就交心，防人之心不可无，也不要去后面乱说，不评价任何人，说不定你的评价会被有心人利用。当然，关于背后夸奖别人，也要分清对象，说不定你面前的人刚好和对方是死对头，那你就无形站队了。
4、第四，自己多观察，多留心，对每一个人在心里形成一个形象，然后根据对方展现的形象去判断这个人适合交往不。
5、第五，不要随意站队，特别是遇到办公室政治文化的时候，最好想清楚了在站队。当然了，你可以选择不站队，但最后的结果是两边不讨好，两边人首先淘汰的是你。
6、第六，多参加活动，至于什么活动参加，什么不参加，自己心里有杆秤就好了。
7、第七，多学习，多思考，多干事。