如下：
1.你是如何看待业务问题，如何应用技术来解决问题?结果会是怎样?
2.你任职的呼鳏魇杰上个公司，你有什么突出的表现，又是如何做到的?
3.你是如何理解投资回报的，是否又适合IT投资呢?
4.你对风险是如何理解的，对于IT风险你又是如何理解的?
5.能举个例子说明你是如何改善业务流程的吗?以及结果和你在其中扮演的角色。
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。