招聘,作为人力资源不可或缺的一个重要角色,在现在人才流动率急剧加速的现在,如何能尽快的找到合适的候选人,是招聘的一个难点。
在做招聘之前,我们首先要了解自己要招岗位的详细信息,或者是JD(工作描述),包括以下内容:
1.公司所在的行业及竞争对手公司;
2.岗位的具体职责分工;
3.岗位的定位(上下级,相关部门);
4.岗位必须具备的技能;
5.岗位有哪些软性条件会有加分;
如上图所示,在最开始的时候,可以搜的细一些,准确到某个岗位。
然后是居住地,考虑下所在公司的地理位置,将周边离得交通方便的几个地区罗列出来。
可以根据公司提供的薪资范围,考虑选定该岗位要求的工作年限,当然,部门也会给出建议的,这个看情况的
接下来就是学历、行业、性别等,
选择以后进行搜索,得到比较精准的简历,但是这样搜到的简历往往比较少,怎么办呢,我们就相对的更改那些条件,比如（工作年限，居住地，职能等）如下
如果觉得范围较大的话,可以将你要搜寻的重点,比如员工活动、团队建设这些,填入关键字,进行搜索。
如果想准确点，就搜精细些，但是如果确实没有合适人员的话，就要放大范围，同时辅助以关键字进行搜索的。
希望这点经验对大家能有所帮助，后续会继续发布相关经验给大家分享，谢谢~