1、面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：首先要保持好团队氛围，作为一个团队的主管领导，招聘新人、培养新人都需要时间，更需要良好的团队氛围，环境因素是一个人成长的关键因素，从小是家庭环境起到重要作用，毕业进入职场则是工作环境起到重要作用，一个新人总是推三阻四是否和工作氛围有关，是一个主管领导应该思考和解决的。
2、面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：找一个合适的机会，一个合适的时间，约他们坐下来好好的谈一谈。任何事情的发生一定有其原因，要想更好的解决问题，就要知道问题的关键点在哪里，知道具体的原因才能想到办法解决，而当事人是最清楚的。所以应该找总是推三阻四的职场新人好好谈谈心，顺便看看他们是否还有培养和保留的可能性。
3、面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：找他们信任的同事来了解情况。在职场中，主管领导总是给人威严的感觉，也不容易亲近，更加不愿意吐露心声。尤其对于职场新人而言，可能在他们眼中领导是遥不可及的，和他们聊天，他们也会有所顾忌，不如找他们信任的其他同事来了解情况，看看到底是什么原因导致这个人总是在工作中推三阻四，拖延、懒惰。
4、面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管宀蒋吭绣领导可以：进行引导和培养，其实很多人都想出人头地，都想让别人羡慕和赞扬，没有人天生就喜欢被批评，作为主管鲇膣纫犀领导，面对职场新人，更多的是指导和教育，而不是一味地批评，培养一个人就要从很多方面着手，尤其是对待新人，他们就和白纸一样，可塑性很高，关键看领导人怎么引导和培养，所以在这一方面，要格外注意。
5、面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：私下里进行一对一沟通，而不是当众批评他们。职场新人有很多不懂的地方，或许也因为自己很多地方不懂从而遭到其他同事的嘲笑，这个时候他们可能对工作产生厌烦，故而推三阻四，作为主管领导，面对这种情况，不能当众批评，让事情更加恶化，而是应该选择私底下一对一的沟通、交流，开导他们，正确面对工作。
6、面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管宀蒋吭绣领导可以：思考一下这位职场新人是否适合现在的岗位工作，是否对本公司感兴趣、喜欢本公司，但是对于岗位工作内同柙丕牌容却并不喜欢，甚至提不起兴趣，那么不妨直接调换一下工作，以免耽误人才，更浪费了工作的资源和财富。尤其对于一个可以培养的职场新人而言，找到合适的工作，是十分重要的事情。作为主管领导有义务帮他找到适合他的工作。
7、面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：如果已经尝试了所有可以尝试的方式和办法，都没有让这个职场新人改变自己拖延、懒惰、推三阻四的情况，那么不如直接辞退，虽然职场不是战场那样严苛，但是对于一些毫无意义的人还是应该放弃，没有必要因为一个懒惰的人而拖累整个团队，不适合整个团队氛围的人还是尽早让他离开。
