1、任何一个领导都是从普通员皤材装肢工的位置上去的，所以我认为工作中凡事多站在员工的立场上想一想，这样会大大降低员工对领导的不满，并且你手下的员工会信赖你，尊敬你，认真为你办事。
2、有些领导喜欢在公司做老好人，工作中一出现状况也不弄清糙怍牢莱事情的缘由，也不管是不是自己部门的责任，首先去就去质问自己部门的员工，这样会导致手下的员工成了受气包，背锅侠，久而久之公司的人会认为你们部门的人好欺负，就会变本加厉的欺负你，遇到一些问题也会拿你的部门开刀，杀鸡儆猴。你手下的员工工作的激情也会大大降低，对你的好感对不言而喻。
3、不要到快下班的时候去给你的员工下达任务并且是完成后才能走那种，相信大家都深有体会，如果你这样做，会被你的员工在心里骂无数次，让员工带着负面情绪去工作，效率就不必说了。
4、不要总是给你的员工画饼打鸡血，每个月订目标，目标完成后却不去履行自己承诺的给员工的奖励。公司本来就是一个与利益有关的地方，想让员工白白付出没有收获，哪有这样的好事。
5、有一个好的团队能让你在工作中游刃有余，如果一个领导能尽自己所能为自己的员工争取利益，那员工也会用同样的方式回报你，互利互赢。