1、面试前，提前了解公司辨别一家公司是好是坏，先网上了解公司基本信息：注册时间、法人代表、注册资金、经验内容、企业背景、发展、司法风险、经营状况、产权等一系列资料查下来，慢慢你就有了基本的判断。如果再多查询一些资料，公司的背景、口碑、有无负面消息，包括招聘方的新闻，很多新闻、采访稿除了做到实时报道，更多体现的是该公司如何布局未来发展。
2、留心面试过程1）留心面试流程整体面试安排合理，各类表格清晰，流程明了：HR通知你面试—邮箱、短信发送面试通知（郑重告知面试时间、地点）。安排随意，流程混乱：有的企业浔秣醚溺却采取广撒网多捞鱼，直接一条短信告知，忽悠一个是一个！这种就算了，去都不建议去！2）留意整体人的素质：是否有人接待你？接人待物本就是公司文化，即使没有前台，其它人看到有人到访公司也该主动招揽。有没有让你等很久？有的公司说等一会儿，一会1小时、两小时，没有时间概念的公司，反正我是不喜欢。面试提到的问题专业不专业？有的企业是真招人，有的则是HR为了完成招聘任务走流程，一般十几分钟结束，这种也可以不用惦记！
3、观察作辈碇锅周边环境1）公司办公场所：刚创业的公司，很多都在居民楼起家，如果公司成立年限很长，还在居民楼，说明这个公司可能效益不大好。2）办公室装修风格：极简？时髦？传统？用什么样的桌椅？是否开放式办公？两个工位之间距离多少？布局是否合理？是否有地毯、壁纸？公司文化就暗藏在这些细节里。3）办公室工作氛围：压抑？有序？活泼？吵嚷？是否有合理的功能分区？员工穿着打扮？面试官不在，还可竖起耳朵听听，周边人在聊啥？孩子？明星or工作？公司管理文化就暗藏在这些细节里。