作为员工，遭遇公司故意欠薪迟迟不发的情形，你该怎么办？该采取哪些措施去维护自己的合法权益呢？
工具/原料
劳动合同法
一、主动解除劳动关系。
1、书写解除劳动关系通知书。劳动者遇到公司欠薪，可以及时书写书面的解除劳动关系通知书。记住是书面的解除劳动关系通知书，而不是通过微信、口头、短信等方式提出离职。
2、载明以公司未足额支付劳动报酬为由提出离职。劳动者遇到公司欠薪，提交书面解除劳动关系的理由，一定要以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，不能以其他理由提出离职，假如你以其他理由提出离职的话，你要要求经济补偿金的话，就很难得到支持。
3、送达给公司。劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出，必须要把书面的解除劳动关系通知书送达给公司，你可以采取直接送达，也可以采取邮寄送达的方式。
二、积极想办法要回薪水。
1、要求公司及时支付薪水。递交了书面离职申请后，作为劳动者可以要求公司及时支付薪水，和公司领导协商，希望公司能够考虑你的实际情况，及时把拖欠的薪水支付给你。假如能通过协商的方式要回工资，那就是最完美的办法了。
2、要求公司出具欠薪证明。假如公司因为各种原因不能及时支付拖欠的工资，作为劳动者，可以要求公司跟你出具书面的欠薪证明，比如欠条，欠薪说明等，要求公司加盖公章，以此作为证据来保障你的债权。
3、劳动监察部门投诉。在经过多次交涉和协商后，公司都还是不能及时足额支付劳动报酬，作为劳动者可以及时去公司办公所在地的劳动监察部门对公司拖欠工资的违法行为进行投诉。但要注意的是要去监察部门投诉，一定要公司还在正常经营才行，因为只有这样，劳动监察部门才能上门执法。
4、劳动仲裁委员会申请仲裁。假如公司已经没有正常经营了，劳动者要想维权，可以去公司注册地或者公司办公地所在的劳动人事争议仲裁委去申请劳动人事争议仲裁，通过准司法程序去要回自己的薪水。
