成为领导者，您不必是当选官员或首席执行官。 无论是在日常生活中，在学校中还是在工作场所中，领导者都是提供榜样，指导和指导的人。 花哨的头衔并不能使某人成为真正的领导者。 而是质量和行为。 如果您想成为最好的领导者，请努力发展自己的技能，在权威与同情之间取得平衡，并证明自己值得团队的信任。
发展领导素质
1、即使没有所有答案也要自信。 讲话时要保持良好的姿势，保持眼神交流和手势，以强调重点。 表现出信心，并相信自己有能力将团队从A点提升到B点。此外，要确保自己的安全，可以在不了解某些东西的时候承认自己，而不会让它分阶段。
2、尽可能多地了解您的领域。 无论您是管理销售团队还是学校俱乐部的总裁，都应抓住一切机会来完善自传陔侔抒己的知识。 知道您在说什么将建立您的信心并赢得团队的信任。 虽然不可能一无所知，但如果您对他们提出的每个问题都说“我不知道”，您的团队就会怀疑您的能力。
3、寻找更有经验的导师。 即使您处于最高领导地位，也总会有增长的空间。 与您敬佩的，具有强大领导才能的人接触。 您可以要求他们在喝咖啡或午餐时聊天，或者看看他们是否愿意成为长期导师。
4、了解如何处理冲突。 如果团队成员之间存在激烈的分歧，请告诉相关人员以控制自己的情绪。 如有必要，请他们花一些时间冷却。 确定冲突的根源，并采取措施加以解决。
提供有效的领导
1、要坚定，但要善良。 作为领导者，您需要执行明确的规则和界限。 但是，如果您无法在同情心与权威之间取得平衡，您的团队就会反对您。
2、采取果断行动，而不是去猜测自己。 坚持您的决定，但不要暴君。 收集信息，听取各种意见，并留出时间进行辩论。 然后，当讨论时间结束时，做出一个坚定的决定。
3、委派任务并清楚地说明角色。 领导者不会对团队进行微观管理，也不会尝试自己做任何事情。 分配任务时，请明确定义期望并提供必要的培训。 如果将团队成员设置为成功团队，则更容易信任团队成员执行任务。
