1、 用人单位不能仅凭学历就盲目用人，全面考虑对方的能力，对岗位要求进行评估，才能更好的找到人才。学历只是求职的一块敲门砖，往往没有学历的人，要考虑到对方丰富的工作经验，不能盲目判断，应该重点强调能力。
2、 多与求职者互动，多交流，可以更快的挖掘对方擅长的领域。用人单溴腻男替位最关心的内容是，自己为什么会离开上一家公司。当求职者总是回答：单位排外，同事合伙挤兑我。很快用人单位就会发现，对方是一个不善于处理复杂人际关系的人，那么缺少团队协作能力，会变得很关键。所以通过交流，最能看出对方的基本素质问题。
3、 仔细阅读简历，在简历中寻找最关键的因素。用人单位要认真的查看对方的简历，包括工作内容，性格特征，兴趣爱好，求职者对薪金的要求等条件，这样可以找到彼此都中意的单位，可更快的挖掘到人才。
4、 要求求职者拿出真正的作品，这样既节省时间，又提高工作效率。一个巅貅晌陔人的作品，包含了他基本的能力。如果是想要求到一份设计工作，那么首先要有最自己最完善的作品，这样让对方看到了你的实力，吹涡皋陕用人单位也会很快接受你。
5、 许多求职者在求职过程会有隐瞒行为，用人单位要多次询问，这样可以避免招录到一些没能力的求职者。隐瞒对方，包括自己的性格特征，能力要求，即使进入了单位，也很快就会被解雇，所以说求职者也要诚实守信。
6、 多看职场节目增加必备的知识。作为人力资源专员，要不断的挖掘有能力的求职者，拓展公司的发展方向。所以平常要多看一些职场招聘节目，在提升自己的情况下，也是在为自己准备一个机会。
7、 勤阅读相关书籍，善于研究发现真理。不少用人单位都会聘用专业的Hr专员，因为他们经常会阅读大量的书籍，研究人类的心里，所以很快就会挖掘到人才。所以作为初出茅庐的人力资源助理，也要多学习，多向老员工请教。
8、 用人单位在招聘员工时，不必太过苛刻，应该给求职者一定的试用期，让对方更好的表现自己，在给他人一个机会，也能从日常生活中不断的交流，发现对方是否符合自己的岗位要求。
9、 用人单位在招聘员工时，以工作经验丰富为主，会逐步考察对方。他们觉得有经验的人员，更加便于管理。所以在招聘员工，可选择经验丰富，优秀的员工，这样不会录用到缺乏能力的求职者。
