1、能力很重要、忠诚更重要 几乎所有的公司都是希望自己的员工是忠诚的，更有甚者提出了“能力很飒劐土懿重要，忠诚更重要！”的口号。因为培养一个员工公司是要投入很多的，一旦员工成长起来就要离职会使得公司前期投入的人力培训成本化为乌有；此外，不忠诚的员工还会泄露公司的商业机密；不能使得公司上下一条心拧成一股绳。 首先就是要忠于职守，做好自己的份内工作；其次就是服从公司的安排和制度；还要关心公司的发展，为公司的发展尽心尽责；对于老板忠诚，但是不能一味的愚忠，适时提出不同的正确意见；用自己的工作成绩证明自己，还有就是绝不出卖公司的利益。
2、合格是应该的、敬业才是最好 一个优秀的员工必须是一个尽职尽责有着敬业精神的员工，每天比别人多做一点、手上的工作每次都比别人做的好一点。敬业不仅能给公司带来实实在在的效益，而且还能给你自己增加更多的工作经验和锻炼的机会。 敬业首先要做到的就是戒掉浮躁，安安心心的做好自己的工作；每项工作要做到领导前面，不要非得领导交代了才去做；其次做到敬业，还得做到“精业”，就是对于自己的工作要做到专业；最后就是敬业不是一时，而是要贯穿职业生涯。
3、不能马马虎虎、要真正的负责 责任心几乎是任何工作做好的要素之一，很多优秀的公司都在强调员工的责任心。同时责任也是最基本的职业素养和商业精神，凡事优秀的人都有着强烈的责任心。 有很多的员工推诿扯皮，这是不负责任的现象，请把这种不负责的现象到你为止；能力很重要，但是没有责任心同样也做不好自己的工作；责任没有大小，工作也是没有大小，所有人团结合作才能让公司正常运转；责任越大、能力也就越大，做到这一点时你的事业也会慢慢的变大，最后才能成为职场大赢家。
4、是要推车走马、还是自发自动 很多能够脱颖而出的成功人士都是被动的去做事情，相反的他们会主动的、自发的去工作。事事都要别人交代了才去做，你自己能够得到锻炼获得经验吗？试想一下，如果你亟冁雇乏需要事事都要别人交代才去做，你的领导和同事如何看你？ 日常工作中自己更能够胜任的事情就要主动请缨，做得好自然会让你脱颖而出；自己工作分外的事，在自己的能力之内的别拒绝；老板和领导不在，就要担负起维护公司利益的责任；凡事要比别人多想多做，尽量把工作做到出色；自己的思想要从“要我做”变为“我要做”。
5、不要冷言寡语、善于沟通交流 想让你的老板、领导和同事认可你、支持你，首先你得和他们沟通交流，让他们了解你、理解你。公司的运转不是你一个人可以完成的，只有善于沟通交流才能让公司上下配合你的工作，你的工作才能顺利的开展得到好的结果。 主动沟通才能让公司上下配合你的工作，工作才能更有效率；善于沟通交流不仅仅是你说给人听，同时还要善于倾听别人；攻城为下，攻心为上，这才是善于沟通交流；给老板、领导选择题，而不是提问题。
6、不要拼命工作、而是提高效率 任何一个老板和领导都希望员工拼命工作，但是拼命工作也是效率地下的表现。同样的人力、物力成本，老板和领导当然青睐那些能够获得更高效率的员工。首先就是要明确的自己的工作方向，南辕北辙就是想忙乎；好的工作计划，是工作搞效率的保证；专心工作也是提高效率的保证，三心二意往往是做不好工作的；凡事绝不可拖延，列出优先顺序和轻重缓急立马去做。
7、过程很重要、结果更重要 在市场经济的浪潮下，公司是讲究结果的，再美好的过程没有一个好的结果也是没有意义。“没有功劳，也有苦劳”在现今社会是没有市文岳眶锭场的，老板和领导往往注重的是功劳而不是苦劳！工作要么不做，要做就要做好，一个好的结果是最好的证明你自己的方式。 抱怨并不能解决问题。与其抱怨各个方面还不如做出成绩给别人看；要想取得好的结果，制定好的工作目标很重要；说到底，公司看中的还是员工解决问题的能力；工作一开始，就要想着如何把工作做到最好；最后就是目标再好、计划再完美，没有强大的执行力也是苍白无力的。
