1、第一点，多学习马克思辨证、全面、历史看待事物的思想和观点，加深对这种思维模式的理解并运用到实际工作生活中。
2、第二点，看干部目前的绩效也要看干部过往的贡献。只要不是致命的错误点，就不要一棍子打死一个人。
3、第三点，多听听来自各方面的声音和评价。不要盲目相信片面之词，要各方取证，对比比较才能下结论。
4、第四点，用发展的眼光的看待一个人，相信人同样是在发展中的。如果对一个人固化了，也就无法全面挽翔庠钒历史辨证看待问题了。
5、第五点，看个人性格作风也要看工作能力和态度。这样综合起来才能比较准确地看待一个干部。
6、第六点，任何时候都不要轻易否则干部以及干部的过往和未来的无限可能。保持理智的思维，客观看待干部。
