1、常规的招聘网站，比如智联招聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网等。这些网站越来越完善，所提供的工作机会几乎囊括了市面上大部分的招聘单位。重点在于简历一定要完善、详细。
2、当地人才市场，这样的招聘场所，对定期的举办各种招聘专场会，但参会的企业数量有限，而且行业性质较强，很多高管类职务基本不会招聘。
3、线上和线下的猎头公司很多，也包括一些新型的高薪就业中心等。只要用心去寻找，基本都会有收获，猎头寻俣挫呲蹀找的基本都是中高级职位，而且特滕匿晡箸别喜欢有特殊才能的求职者。因此，有工作经验的求职者选择这个渠道是最佳选择。
4、寻求之前工作单位熟悉或者关系比较好的管理层的帮助或是身边比较有交际能力和层次的亲戚朋友的帮助。这种熟人的介绍，能缩短用人单位和求职者相互的信任过程，尽快进入工作轨迹。
5、直接向自己适合行业的公司人力资源部门发送个人简历，有很多公司都会提供网站或是邮箱等联系方式，你不妨毛遂自荐，即使对方不招聘，基本也会储备下来，机会也许会不期而至。
6、有求职功能的社交App软件，比如脉脉、校友网软件等。这些软件工作机会不是很多，但很多都是圈子里的或者是同行业里面的人，提供的工作机会往往会比较适合小众。
7、参加高端类型社交活动或行业类型活动，特别是最近非常火爆的人脉沙龙，一般都会有一些直接介绍公司业务以及自我推荐的流程，这个时候可以展示自己，寻找工作机会。每周都会举办一次，缺点是基本都是小微企业参与，基本上没有大公司。
