公司经营不善，准备解散了，单位又还有休产假的员工，应该怎么通知到他们呢？
工具/原料
电话通知
邮件通知
快递通知
短信通知
群聊组通知
经济补偿
一、公司解散，如何通知到正在休产假的员工，可以采取哪些通知方式？
1、打电话通知。公司要解散了，可以派专人采取打电话的方式通知正在休产假的员工，告知她们公司要解散的原因、公司解散的具体时间及善后流程，为了确保通知的有效性，建议在通知时同步进行电话录音，以免在产生纠纷时，员工不承认收到过通知。
2、电子邮件通知。现在是互联网社会，公司内部为方便沟通交流，一般都会申请自己的专属邮箱，公司要解散了，也可以通过电子邮件的方式通知休产假的员工，在电子邮件中进行解散事宜的解释和通知，并要求员工在收到后予以邮件回复，并签署上查阅的时间及最后落款签名。
3、电话短信通知。公司要解散了，为了有效通知到单位正在休产假的员工，也可以派专人一一通过电话短信的方式通知弯夹恕歪她们，短信内容中同样也要说明解散的原因、补偿措施、善后事宜等内容，同样也要求这些员工在收到短信后，予以回复，并在回复短信中签名落款，署明具体时间。
4、书面快递通知。筇瑰尬哇公司要解散，也还可以采取打印书面通知，然后通过寄送快递的方式，通知到这些休产假的员工，为了保证送达的有效性，亟冁雇乏需要在快递封面单上的品名栏写明：“公司解散通知”等字样，这样员工即使拒收，也可视为已送达，员工签收了，当然也就更是成功送达了。
5、群聊组通知。现在很多公司为了工作方便，一般都会建立一些群聊群组，公司要解散了，也可以通过公司建的群聊群组通知，但这种通知方式有一定的风险性，因为毕竟这些群聊群组属于电子证据的一种，一般不能作为直接证据使用，会给单位带来一定的风险。
二、通知到休产假的员工后，按照法律规定，公司要按照法律规定给予他们一定的经济补偿金。
1、按照《劳动合同法》的情写硎霈规定，公司因为经营问题，要面临解散的困境，公司与员工解除劳动合同时，应给员工支付经济补偿金，一般是按照员工在单位的实际工作年限来计算，对于休产假的员工，单位还必须按照其产假期限发放相应的产假工资，并给予其解除劳动合同的经济补偿。
