1、了解被辞退的原因。无论是否疫情期间，相信公司不会无缘无故辞退一个员工。所以在与公司协商之前，应该了解被辞退的原因。劳动合同的解除，通常分为三种情况：1. 单位与个人协商解除劳动合同；2. 用人单位单方面解除劳动合同，包括：过错性解除劳动合同、非过错性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、违法解除劳动合同等。3. 劳动者提出解除劳动合同，通常是指劳动者个人原因，提前书面通知公司提出解除劳动合同。
2、协商一致解除无赔偿。根据《劳动合同法》的第三十六条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，对于用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，是不涉及经济补偿金或赔偿金的。
3、用人单位解除分情况。用人单位解除劳动合同的情形主要有两种：一是因为劳动者存在过错（试用期不符合录用条件、违反企业规章制度、给用人单位造成重大损害等）；二是劳动者无过失，而用人单位单方面解除劳动合同。过错性解除劳动合同，不需要赔偿。而非过错性解除劳动合同，则需要赔偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、经济性裁员解除劳动合同。经济性裁员，是指用人单位因发生破产、经营困难、转产、技术革新或经营方式调整等情况，为改善生产经营情况而裁减人员的制度。经济性裁员，属于非过错性解除劳动合同，但他与一般非过错性解除劳动合同又有不同。他们的不同之处在于，经济性裁员有人数的限制，裁减20人或不足20人但占企业职工总数的10%以上的，才能适用于经济性裁员。按照《劳动合同法》规定，经济性裁员的支付经济补偿金标准为：按劳动者在办单位的工作年限计算，每满1年支付劳动者1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按0.5个月计算。但要特别注意，员工在因工负伤医疗期内、女职工在三期内、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，企业不能按照经济性裁员解除劳动合同。
5、用人单位违法解除劳动合同。如用人单位未能严格按照《劳动合同法》的规定执行，违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。
6、总结。疫情期间被公司辞退，我们首先应当找到公司，了解明确的辞退原因。如公司的辞退未按照《劳动合同法》规定执行，那我们就可以根据公司辞退的原因，要求企业按照《劳动合同法》规定执行。
