1、 不清楚领导带人的意图。每个公司聘用新人,主要是考察他的自我学习能力和主动性。在公司里面,你要拥有绝对的主动权,而不是被动的去听老板的话。
2、 领导带你,主要是你能给他干活。这样你在寻找职位定位时,要想想你自传陔侔抒己具备什么样的能力,才能明白你能进入到什么样的公司。当你什么经验都没有时,就要查看用人单位聘用你的职位要求,这样你会了解你为公司能创造什么样的利润。
3、 领导培养你,一般是你先具备一些专业知识,然后才会继续培养。当你进入职场你已经是个成人,当然领导不会手把手的教你,只要是你要和周围的同事处理好关系,必要的情况下大家互相请对方吃个饭,跟老同事学习一些职场技能。
4、 对于新人来说,你一定要学会察言观色。要知道什么话自己不该说,什么话自己应该说,要观察周围同事之间的工作,同事太忙,一定要过去帮帮忙,即使自己做错了,也不要害怕。
5、 当你主动要求领导给你分配任务,领导却不愿意给你安排更多任务。那是因为你做事积极性不高,之前安排你的工作内容,你居然全部都做错了。
6、 对于一些高薪职业,老板培养你,思路也不同,你非常的固执己见,又很损枉颜陛古板,老板觉得带你是在教育你,又增加成本,所以更加不愿意教你。而对于一些固嗟喹账工厂来说,每天的任务都是具备重复性,几个简单的步骤就可以做了,而高薪行业往往需要你慢慢的自我领悟,要需要一定的智慧的。
7、 主动的去与领导之间沟通,交流,了解自己在哪个方面做的不对,多与自己的同事经常交流,做一个积极主动的人,同时也要自我去完善自己,与周围人交流,从而了解到公司的一些政策,一些内容,这样会更好的发展你自己。