1、一般考官的培训短则三五天，长则一个星期，在培训期间会给考官发很多相关的资料，进行幻灯片的展示授课，以及关于这次面试的注意事项等等。
2、按照每个评分要素进行赋分，一般来讲包括三个大类：第一类举止仪表，主要考查你的穿着神态以及动作。第二类语言表达，考察你在答题过程中语言是否规范、语速是否恰当、音调是否抑扬顿挫。第三类主要考察你的能力要素，包括分析问题的能力、人际沟通的能力、应变的能力，组织协调能力等。
3、一剑钕饿粪场考试最重要的是公平性，为了保障公平，面试中每个考场对每场考试的前三个考生都会再次进行合议。简单的说，如果你的序号是酡箔挝棍前3号，那么会发生这么一种情况，无论你答得再好或你答的再差，考官都会对考生不会给予过高或过低的评价，过了这个区间之后分数才会回归到相对真实的水平。当然结合这一点，一些考场也会在面试结束后给考官一份试算平衡表，对前三个考生的分数再次进行一次人为的修正。
4、在这里告诉大家，主考官的评分和其他考官的评分所占的权重是一样高的，没有更重要之说。主考官在考场中主要的工作就是读题，而其靓脘堤窳他的考官全程几乎不会说一句话，最后在每个考官打出分数之后，由计分员统一将签字确认的分数回收，再用体操式打分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数再除以剩下的考官人数，就得到了最终的你的面试得分。答题从重要性排序，第一题最关键。你一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。从重庆公务员面试的命题来看，第一道题正是综合分析题，要引起大家足够的重视。其次是最后一题，答题刚结束，就下笔评分。如果最后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。重庆公务员面试近两年最后一题以情景模拟题居多，对于这种题型，送给大家八个字：人生如戏，全靠演技！