1、首先明确哪些规则是概括性和比较宽泛的规则，哪些是比较具体和细致的规则。例如：上班期间禁止玩手机。这就属于比较宽泛的规则。9点到公司签到，9点以后按迟到处理。这就属于比较细致的规则。
2、然后明确规则的作用，宽泛的规则不能解决问题，但是能够克制盲动发生。细致的规则不能克制盲动，但是可以解决问题。例如：禁止上班玩手机，这就比较宽泛，也许你可以给家里打个电话或者发个消息。但是这类规则告诉你你在工作，不能随意玩手机，小心领导发现。还有就是告诉你不要贪玩，小心工作完不成。而9点以后签到按迟到处理，就是专门给上班定个标准时间，同时解决区分谁迟到，谁没有迟到的问题。
3、适应宽霏虍锚揣泛规则就要注意相关部门人员的权威和做好自己的工作。因为他们拥有这些规则的解释权和机动发挥权力。还有就是要处理好手头上的工作，如果你的工作完不成，绩稗卡蛟毪效部门一定会用宽泛的规则来制裁你。例如：相关部门人员的事务比较多的时候，如果你让他们烦心了，他们的发挥失常可能给整个部门造成不良影响，所以即使找不到具体的错误，还是要把你玩手机的事情搬出来难为你。如果你工作完不成，还被考核人员逮到玩手机的话，他们为了驱使你注意速度，即使你玩得并不热，还是会借故说你的不是的。
4、比较细致的规则往往适用于所有人员，如果你违反的话，那么这些规则就会失去约束力，这是不能被容忍的，除非你功劳比较大或者马上要被辞退了。例如：对于迟到来说，不管是谁迟到都会受到处罚的。功劳大的人付出比较多，出些小问题权当所有人在陪和他们休息。对于要被辞退的人来说，你犯的错误越多到时候越容易找到理由把你赶走。所以，不是特别特殊的情况，不要违反，甚至违犯这些规则。