1、不要耿耿于怀。我们不能对一些问题总是耿耿于怀，斤斤计较，在这样的环境中，面对可能出现的非议和所谓的“敌人”的背后诋毁，我们应该做的就是防患于未然，但是不要勾心斗角。
2、学会赞美对方。无论对方对我们是否有偏见，我们都应该学会赞美对方，让对方能够变得更加敞开心扉，让自己的行为感动对方，从而化解一些矛盾，没有人不喜欢别人的赞美与支持。
3、学习对方长处。每个人都有自己的长处，也都有自己的不足，这些都是天经地义的事情，别人有缺点，我们不能过于苛刻，更不能总是盯着别人的缺点不放，多看看别人的优点。
4、及时化解矛盾。矛盾宜解不宜结，所以，我们不能在别人遇到问题的时候，或者别人和我们发生矛盾的时候，置之不理，不去想解决问题的办法，让矛盾继续发展下去，必然很难收拾。
5、真心关爱对方。我们应该通过自己的努力，改变对方的看法，让自己的行动彻底改变对方的一些偏见和想法，如果我们的敌人出现了一些问题，就不应该落井下石，而是应该帮忙解决。
6、沟通达成一致。没有解不开的心结，有时候，我们应该为了集体利益，放弃心中的那些高傲的想法，重要的是，应该放下身段，降低身价，让自己和对方积极沟通，达成一致意见。
7、树立共同目标。在职场上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，最好的方法就是让矛盾的双反有一个共同的目标，这样，就会化解两个人的隔阂，暂时放下矛盾，共同努力达成目标。
