1、 不服从领导的安排。有自己的想法是好事，可老板需要的是顺从他的员工，不是动不动就和老板较劲的员工，所以和老板作对无疑是给自己找苦吃。
2、 太个人主义，不顾及团队的利益。老板在解雇某个人的原因，肯定是自己不懂得顾全大局，总是以自我为中心，有时候随意乱发脾气，导致和周围和同事相处不融洽，影响了整个团队的工作效率。
3、 个人工作效率太低。虽然你是勤勤恳恳的工作，可惜工作效率太低，用得时间太长，还得寻找同事帮忙，找别人的麻烦，这让老板觉得你给公司带来的利益太小。
4、 当能力达不到上级要求，不懂得主动与老板沟通。有时候和老板沟通也是需要锻炼的，虽然每个人都对老板有些胆怯的心里，但是老板也是人啊，也有自己的想法，尊重老板，和老板及时的反馈自己的想法，才能让佟聚吒甸老板更好的接纳你啊。
5、 做事不够踏实认真，总出错。对于新进来的几个实习员工来说。老板都是看在眼里，那么最不得力的员工一定是在工作中总是出错，还脲摩喜清得别的同事去帮忙，如果你的态度很诚恳，能够改掉这个坏毛病，那么老板不一定先解雇的人是你。
6、 在工作期间总是多打听一些工资的事情。不少新进来的员工总是会对某些事情产生好奇，最想知道的就是公司员工的整体工资是怎样的。可惜好奇害死猫。
7、 如果遇到了不公平待遇更要与老板及时沟通，千万不要把坏情绪带到公唣馘照歪司。不少缺乏工作经验的朋友们，每天干得活特别多，可惜不被受到重用，反而是遭到了批评，那么最好是抽个时间和老板一起慊劐接渴吃个饭，说说自己的想法，不要有坏情绪就到处和公司其他员工传播，结果只会影响到自己的工作。
