1、学历及教育背景虽然，个人的简历中会有专栏模块介绍应聘者的学历以及教育背景，但是HR在面试的时候，还是会就这一问题进行提问和讨论。
2、个人表达能力HR会在面试的时候，有意识地观察候选人的表达能力，一般会安排一个问题陈诉环节，来对候选人表达能力进行评估。
3、与人沟通能力职场上的沟通能力也是HR非常看重的一个基本职业素养，HR一般会通过与候选人对话，观察对方的沟通能力如何。
4、思维习惯方式HR还会评估候选人的思考角度，每个人的思考问题方式倦虺赳式都不一样，思考问题的习惯可能也会略有差异，但是思考问题的角度和深度往往决定着个人的思维逻辑。HR希望寻找到契合工作的候选人。
5、岗位匹配度尽管所有的行业都是平等的，但不可否认的是，并不是所有人都适应于同一个工作岗位，HR还要综合考虑候选人岗位匹配度。
6、候选人综合能力候选人的综合能力，包括但不限于候选人的表达能力、沟通能力、应变能力、组织能力，还有其他的各种工作能力。HR都会对候选人进行综合评估，判断候选人是否是最合适的。
