1、第一,正确认识领导的位置。领导是你的上级,他有权力按照他的思路和意图部署工作,包括领导、支洧粽袄淖配每一位下属。而你,作为下级虽然有权力向领导提出不同意见,但在未被采纳之前,必须无条件地服从领导,矣喾动痞并有义务按照领导的安排,及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候,领导的决策或安排也并非科学,甚至不当或者错误。但是,你应该认识到,领导有他看问题的角度,毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富,对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了,你也应当清楚自己是被领导的身份,注意时间、场合,把握好尺度分寸,善意地为领导当好参谋。
2、第二,正确对待领导的好恶。领导也是人,也有七情六欲,你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处.....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导,才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病,只要不碍大局。
3、第三,关心领导真情相处。工作上,对领导取得的成绩要密切关注,要与之分享的快乐,要适时、适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖“，这种知音般的话语,可以密切双方的感情,拉近彼此的距离。生活上,对领导的"冷暖"及困难要予以关心,领导也"食人间烟火",不可能没有"难唱曲",同样需要别人的关心和帮助,如果在他最需要的时候,你能给其“雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语,也足以使他感到亲切、温馨,更会增进彼此之间的感情。
4、第四,做好本职工作,积极建言献策。所以,无论干什么工作,都应该干一行、爱一行、干好一行。同时,还应就你从事的工作以及本单位的事业发展,积极思考,形成方案,为领导提供有益的建议,供领导决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作,或者自己觉得领导对自己“大材小用”进而对工作不负责任,只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你