1、 作为新兵的领导应该注意自己的形象，体现出全面优秀的素质。 作为新兵的领导应该注意自己的形象，有着腰杆挺拔，干净爽朗的精神面貌，能让自己给新兵们做出榜样，给新兵们一种精明能干的良好的第一印象，让新兵们愿意跟着你受训。
2、 不要总是以严肃和高压的姿态对待新兵，要在关键时刻关心新兵。 部队是个严肃的地方，但是不代表总是要以严肃和高压的姿态对待新兵，要做到威而不怒。在训练之余，要经常和新兵谈心，像兄长一样的关心他们，及时解决他们的各种生活上和心理上的问题。
3、 懂得适时鼓励新兵，充分利用文体活动活跃新兵的气氛。 新兵刚来到兵营，天天面对枯燥的训练，不免觉得生活格外单调。新兵领导应该懂得适时鼓励新兵，如果新兵们出色完成训练要求，应该适时鼓励他们。平时利用节假日，充分利用文体活动活跃新兵的气氛。
4、 对大学生新兵要调动他们的积极性，互相学习消除代沟感。 大学生新兵有文化素质高，也有一定的傲气，面对新兵生活难免会很快产生厌倦的思想，新兵领导们应该想办法调动他们的积极性。在部队各种集体活动中，要让他们利用自己优秀的特长为新兵营贡献力量。要和大学生新兵互相学习，消除代沟感。
5、 对于年纪偏小的新兵要及时教育，第一时间熟悉部队的规章制度。 对于年纪偏小的新兵，一般文化程度不高，自我约束力不强，人生观和世界观都不成熟，新兵领导对待这些新兵，要详细了解其各方面的资料。如果新兵犯错，一定要及时教育，让他们适应部队各项纪律，第一时间熟悉部队的规章制度。
6、 对于有社会经验的新兵，要帮他们克服社会习性，树立目标。 对于嘀芟苒疾有社会经验的新兵，他们一般为人处世比较老道和圆滑，喜欢用社会的那一套交际法和人生观恝依在绌来对待部队新兵生活。对待新兵领导，容易当面一套，背后一套。对这种新兵，新兵领导要帮助他们克服社会习性，要让他们学会无私奉献，而不只是利己主义。还要帮助新兵们树立目标，让他们在部队找到归属感，让新兵们顺利度过第一适应期。
