1、对大公司来说，升职加薪有自己一套完整的体系规定，根本不用员工操心这档子事，员工只需要好好工作即可实现光明钱途，因为大公司有专门的人事经理负责工龄岗位福利这块的加薪，因为大公司也不可能不管理这块，那样的话如果每个员工无奈之下都去找领导谈判要求加薪，人才们估计早就走了，这么大的公司该怎么经营下去，所以大公司的员工是完全不用考虑这块的，只需记住，付出和收获是成正比的，好好工作便是。
2、但是小公司就不同了，小公司少则三五人，多则几十人，什么样的老板都有，而且大多数公司涉及钱的账的职务如行政或者财务是老板私下关系比较好的亲戚朋友，所以你想吧，你提前问谁讨论加薪的事都几乎没用，不会告诉你的，几乎都是没有结果没有希望的，那么对你来说，要么加薪的路无疾而终，要么等不下去了吸取教训自动走人另寻他家，要么就是花费心思找领导谈话，那么你就要做好各种准备了。
3、找一个领导和自己都不太忙的时间坐下来好好谈谈，一般大部分稍微正规点的公司加薪是按年的，如果你够一年工作时间，是完全可以要求加薪的，只是加薪多少的问题，也有一年加薪两次的公司，那要看你的运气了。
4、接下来就是思考加多少的问题，首先和你同岗位的同事比，虽然是同岗位的，因为每个人对工作的理解和熟练程度不同，自然取得的工作成果不同，对薪资的涨幅目标也各不相同，这就要求公司做到按能者多劳的分配规律，同时使员工感受到在本公司今后努力的榜样标准。
5、很多公司的规矩是有自己的直接领导向更上级领导汇报手下员工的工作表现，进而代为提出和商量加薪建议的，一是为了团队稳定，二是可以给手下的员工增加好印象，更加认可你进而更加配合你的工作安排。
6、如果不得不由自己来操心找领导谈加薪，首先一定要慎重，做好谈不愉快和离职的准备，然后有理有据表明态度，注意要求涨薪的理由一定要结合自身实际，可以说孩子上学急需用钱，可以说买房买车还贷压力大。最后祝大家理性谈判，千万不要因为意见不一致而闹僵，只有给自己留好退路，方能从容走职场，实现顺利加薪。
