1、提高招募的有效性需要：有计划有安排的进行招募。要提高招募的有效性就需要提前计划好安排好，这样既可以高效完成工作目标，又可以让工作人员合理利用自己的时间和精力，发挥自己的优势和特长。
2、提高招募的有效性需要：安排专业的人来做招募工作，而不是小白或者有经验却没有专业知识的人。其实招募工作也有一定的技术含量，需要专业的人来完成，他们会使用科学专业的方法和方式，有效完成招募工作。
3、提高招募的有效性需要：对地点要准备定位，符合招募的原则和标准，招募地点的有效性也直接关系到整个招募工作的进步和完善，是否可以达成预期的目标等等。
4、提高招募的有效性需要：明白招募的目标是什么，在坚持原则和底线的同时，招募也需要有人文关怀，需要保持一定的随机性。这样会在遇到突发状况或者其他临时情况的时候，让招募有序有效进行。
5、提高招募的有效性需要：时间管理要做好。提高招募的有效性还需要时间上面做好管理，特别是应聘者、面试官的时间调整，还有面试具体的时间安排及整改流程时间的管控等。
6、提高招募的有效性需要：面试者的筛选要有效。现在很多的个人简历都是无效的，长时间在网上挂着，其实本人早就找到了就业的岗位。这样的简历和面试者都是无效的，长期这样进行招募，也是无效的，要规避好。
7、提高招募的有效性需要：调整好心情，控制好情绪，不管工作中遇到什么样的问题，保持积极乐观，能够正确看待自己的工作，这样会让工作人员在招募过程中发挥自己的优势，高效完成工作。
