1、面试时一定搞清岗位职责。相信不少新人都遇到过招聘需求与实际工作不符的情况。这一点就需要大家在面试时务必要向HR了解清楚面试岗位的具体内容和职责。另外面试前，利用等各种渠道查询一下，尽可能详尽地搜集应聘企业的相关信息和社会评价，面试时如果发现对方态度敷衍，不愿跟过多详谈业务上的内容，这样的公司一定要谨慎考虑。
2、必须要懂的面试黑话。HR面试时问的每一个问题，都是有目的的。 以下常见的面试黑话一定要懂。 如果HR问能够接受加班吗？通常意味着公司存在加班现象；如果HR询问婚恋状况，大多是对应聘者的稳定性表示质疑。虽然目前已有规定，HR不能询问求职者婚育状况，但是面试官可能会旁敲侧击，面试者要根据实际情况，随机应变，不要被面试官绕进去了。
3、HR闲聊背后，其实饶有深意。很多HR面试时喜欢问求职者非常生活化的问题，比如家庭、兴趣爱好、喜欢的电影等等，有些同学可能会心里纳闷HR为什么要问这些与面试无关的问题。 其实面试官是想通过这些细节了解应聘者的性格和人品，另外聊到这些问题时，面试者往往会更加放松，从而暴露自己真实的一面，HR会从应聘者的一句话和肢体动作中，判断这个人到底是不是真的适合这个职位。
4、如何聊薪资。经过一番了解，打算给多少薪仿瓤僭蚋资，HR心里已经有了大概，HR向应聘者询问以往薪资和期望薪资时，一是看应聘者的期望薪资公司是否能给到，二是根据应聘者以往的薪资了解行业薪资水平，看看是否需要修改JD上的薪酬范围。在被问到期望薪资时，不妨大胆说，但要注意综合考虑行业平均薪资。 此外，社保、年终奖等其他福利也要当面谈清楚，求职就是一锤子买卖，该明确的一定要明确，避免以后出现麻烦。
