要回答这个问题前，先要明确诚信的定义。诚信指的是待人处事真诚、老实、讲信誉。在一般的人际交往和处理事情上尚且不能完全做到，更何况面临职场这样满是利益冲突，常怀勾心斗角的环境。简单的举个栗子，有个大领导要来视察，单位的负责人就提前好几天做足了形象工程，交代了各个人员如何应付，甚至做好了突发情况的应对方案。领导视察完毕表示很满意。可实际情况是很多地方与领导所见所闻并不相符，甚至有的很糟糕。很明显，我们并不诚信，但每个人身处这样的环境下，也大都会采取这样的措施。那么为什么会选择失信？因为在这些时候，诚信的成本相对较高，不诚信虽然存在风险，但产生的危害并不会比诚信的高很多，所以人们更愿意扯谎。所以问题来了，如何做个诚信的职工？这要从很多方面来考量。首先，是制度上。公司要对失信有严苛的惩处，要使职工对失信有足够的畏惧。这个放在第一点是因为人往往是不自觉的，不能指望每个人都能做到诚信。其次是监督，多层次的监督，上级对下级，平级间，甚至下级对上级，对举报失信者有所奖励也是正常。但是监督也是要有度的，水至清则无鱼。如果是领导的话，对下松紧有度才是正道。最后才是个人，这里就不说什么大道理了。诚信有时没有代价或代价较小，那么就尽量做到诚信，毕竟问心无愧。但有时候诚信的代价较大或者会损害其他同事或相关人的利益，这就要看你的立足点了，是站在自己的角度，上级的角度，公司的角度，还是其他……