1、首先、可以合并一部分工作内容。之前单一的工作内容如果重复劳作会大大降低劳动积极性，因此增加新鲜度可以在一定程度上刺激员工学习新技能。
2、第二、可以安排幕后的员工直接对话企业的客户。比如一些工厂的生产和销售环节是分开的，此时让生产环节的人直接面对客户，有助于他们真正了解客户的需求，同时他们又是最了解产品的人。
3、第三、在许可的情况下，可以考虑轮岗。让基层员工直接参与决策的制定。最佳的结果甚至可能实现员工的自我管理。
4、第四、要开通运转流畅的反馈机制。有些员工比较在意自己的绩效，因此他会时时关注自己的劳动成果，这个时候适时的反馈会刺激他更大的劳动积极性。
