1、员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和旯皱镢涛程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在匪唐楱箪治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2、生病期间，家属联系其公司进行补偿，如公司拒不赔偿，可前往律师所提交材料，以劳动法案状告其公司给予赔偿
