脱离校园，步入社会，很多人都深刻的认识到职场并不好混，在资源和机会有限的社会里竞争实在是太大了。所以，相信你们也是注意到智商高的人未必到哪都吃得开，但是情商高的人肯定是到哪都是吃得开的，因为他们很会说话，懂的利用好听的话，在不让别人难堪的情况下，巧妙化解可能出现的冲突和尴尬，给对方舒适的感受，并达到自己竞争的目的，那么这让刚从应试教育系统中走出来的职场人，该如何吃得开呢？对此，作家李筱懿倒是给出了四不争、四争的方法。
“四不争”
1、不与领导争对错。和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，因为老板不是挚友，不是恩师，“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。职场中，不抱怨有很多好处，既不会跟上级发生直接冲突，也不会给别人留下话柄。
2、不与同事争聪明。每位职场人都应当记住，别在和同事竞争时失去理性和风度，全盘否定对方的成绩，要力求公平、合理地评估对方的能力，并制定适合自己的竞争方案，才能确保稳中求胜。
3、不与下级争功劳。一个人在职场攀升到了一定高度和位置，必然有自己的过人之处，至少比其他员工更能胜任高难度工作。很多领导者有了职权就有了气势，抢功推过更是家常便饭，结果往往适得其反。如果你已经拥有自己的小团队，或是做到了负责人的岗位，礼贤下士和推功揽过都是必修课。从表面上看，放弃了一些现实利益，但你的“貌似损失”却换来员工的“实质惊喜”，也换来职场上最宝贵的资源——机会。这不仅有助于和公司同事或下属形成互相信任、支持、谅解的心理环境，还有助于形成互相激励、推动的向上力量。
4、不与同性争才貌。有人的地方就有江湖，有女性的地方就有比较。女性要在职场上赢得漂亮，需要一点技巧。职场女性切忌用美貌和招摇博关注。要像甄嬛一样，一身本事，低调发挥；又虚怀若谷，善结贵人，拓展人脉。
“四争”分别是：
1、第一， 争取佳绩，把领导交代的每一件事做到尽量完善，不断自我学习和鞭策。
2、第二， 争取信任，给伙伴充分的安全感，实力过硬，让领导放心把事情交给你完成。
3、第三， 争取有效时间，提高工作效率。
4、第四，争取合理利益。