1、一、学习型组织学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、符合人性的、扁平的、能持续发展的组织。这正是知识型组织的最理想状态，是知识型组织的最终实践目标，这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。如何在快考题中实践运用学习型组织培训呢，快考题提供完全的组织路径定义，并且可针对组织路径自上而下授权培训学习，从集团到公司，以及到公司部门、岗位，以及到最终的员工进行授权安排，让企业整个组织及个人全员参与，助力企业的人才培养。
2、二、培训考核培训考核是为了提高企业员工的技能水平和专业素质能力，以使其更好地为企业创造价值。所以培训考核是企业发展中不可缺少的一部分，通过培训考核来检验员工水平和培训效果，同时也让员工发挥学习能动性，进而为企业做出更多的效益成果。通过快考题的培训考核模块功能，将在线培训学习和在线考试结合起来，双向培训并考核学员的技能和提升岗位胜任力，达到学以致用，学以受用的培训效果。
3、三、混合式培训这是一种互联网下新产生的一种学习培训模式，它就是将传统学习方式的优势结合在线学习的优势将其各自的优点发挥出来，也可以理解为线下老师正确引导、面授教学并主导学习过程，然而线上通过互联网发挥学员学习过程中主动性、积极性以及创造性。
4、四、自由学习自由学习是指，通过在线学习的方式，让学员通过碎片化时间进行在线学习，以达到随时随地学习目的。