近几年来，每隔一段时间就会有“过劳死”案例进入公众视野，而长鲋逐噗瘀期以来，由于法律法规建设的滞后和不完善，劳动者法制观念和维权意识还极为淡薄，加之监督管理等方面存在的漏洞，有的企业目无法纪，严邓咀挚垡重损害劳动者合法权益，埋下了一定的社会隐患。
新工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、(四)患职业病的;
5、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、除了这些，被劳动部门认定为工伤的可能性很小。