1、首先我想让家了解一下群面的逻辑，群面其实就是在这个供大于需的求职背景之下，相对来说一种最有效率的一种面试模式，这里有一个很好的例子就是笔试，相信大家都做过笔试吧，大家有没有过这样的经历，是不是有些笔试做的时候毫无思绪，但结果出来后你惊奇的发现你通过了笔试。像我记忆最深的就是中国银行省管培生的笔试过程，一场笔试耗时150分钟，尤其是后面关于银行业专业问题部分的试题我基本只能靠猜，还好是选择题。我自己唯一觉得好好再认真做的也就是英文阅读题了，但是在这种情况下，我的笔试也过了。也就是说笔试作为筛选简历后的第一关，它只需要完成它既定的筛选人数指标就够了，比如一个公司的招聘系统在秋招之前就制定好了在笔试这环节要剩下多少的求职者这一个目标。那么其实只要你达到了通过的最低标准，就可以顺利通过到了下一轮。而群面的底层逻辑其实也是非常相似的，大多数群面仍旧是一个高效汰劣的过程，对于细节的把控相较于之后的单面并没有那么严格。就像群面的通过率其实也并没有掐的很死，是会灵活变动的。也就是说你在群面考察能力的几个关键环节都准备到位，并且面试正常发挥出准备的内容，那么自然不会有太大的问题。
2、那在了解了群面的基本逻辑之后，我们来看看如何减少大多数人对于群面恐惧4个点。1. 群面是参与者最多的面试形式，不确定性很大，很难保证别的面试者的发挥会不会影响到我。2. 无法在人群中发言，众目之下，容易紧张3. 时间不够，不能很好地阐述观点4. 害怕自己的观点不被认可，得不到赞同那下面我分。享给大家一些我去年6个月面试过程中，一步步成长得出经验来，希望能给大家一些灵感和启发。针对问题一不确定性：虽然确实群面终会碰到形形色色的人，但是我们还是能够大致对面试中的各类人做出人群画像。谈吐自信，对面试岗位有较深的理解，能对问题做出比较有逻辑的拆解，时不时能提出很新颖有创意抓人眼球的观点。
3、针对问题-人群中的紧张。首先这个心理学的问题还是要以心理学的角度去理解这个感受，去理解紧张是每个人的应激反应，先去接纳他然后想办法去转变看法将紧张转化为兴奋感。紧张这个问题的具体还是更建议大家去知乎搜索相关文章。我就是对紧张这个情绪的来源和作用进入了更进一步的了解之后，能更加坦然的接受和更好地能控制一部分紧张，自然就没有那么怕他了，归根结底无非还是你对于紧张这个情绪未知的一种恐惧。那么另外一个克服紧张的方式就是带着足够的决心，决心是你正面面对困难最好的方式，很多人包括我也经常感觉到面试的不公平，抱怨我缺少一个机遇，认为自己如果拿到这份工作一定能工作的很好。但是通过面试那就是我做好这个岗位最基本的一步啊。我用了大半年的求职过程和一年的工作经历现在才有足够的决心，但是我还是希望，如果可以的话，就在现在下定决心。相信我如果你有了足够的决心，我下面所说的一切对你来说不就是一道道解答题而已。进入真实线下群面过程中，在开始之前通常有一段几分钟准备的过程，你也可以看到不同人对于紧张感的释放方式，这同时也是一个拉近大家距离感的机会，比如紧张时互相对视微笑。这些小举动也能消除一些或作过程中，社交方面产生的紧张感
4、首先要训练自己的逻辑表达能力，通常来说短时间内一个常见的表达方式就是总-分-总的形式，总，是你的核心观点思路，分，就是一个个支持你的论据，在阅读试题思考环节，就可以用这样的逻辑去思考一个个清晰的论据。最后的总，是在提炼一下你的内容让别的小伙伴加深你的输出观点同时可以引导一下之后的走向。要注意的一点是关键的结论一定要在你发言的前段表达出来，这样即使你没注意到你的表达时间过长超时，面对被人打断这种局面，大家也得获得你想要传达的大部分信息。另外了解不同发言顺序所适合的常见群面能力模型，针对自己的发言顺序做出合适的调整，这样你的发言才能在合适的时间做出合适的贡献。例如：这场面是规定按照实现分配的面试者编号顺序来发言，如果你的序号非常靠前，那么leader就是一个你非常适合承担的能力模型，而如果你是靠末尾的序号，这种情况下观点多多少少都在之前被提出了，当你发言的时候你再以contributor的能力来定位自己的话就会比较难发挥。所以在最开始的分析题目环节，就应该大致制定一到两种合适的能力模型策略，针对你的策略在做出富有逻辑的论述组织就能够比较好的做到群面的考察要求了。
5、另外我们如果对于问题本身有足够的了解自然也会好很多。针对问题的解决能力会在后面三四部分更详细的讲述，这里要提的一点的就是在某些行业的群面中，给出待解决的问题和本身的行业还有岗位是有比较大的关联性的，这里比较明显的就是互联网行业和运营的岗位。所以群面钱你也要确保对于行业有比较深入的了解，一定要熟记该行业和该岗位的一些经典理论和专业术语，这会使你论述的观点显得更加专业，大家第一次合作的情况下这一点就会很大程度上决定你对面是小伙伴是不是会支持你跟随你的逻辑往下走。群面其实常见的群面问题通常是四大类，并且群面的形式和时间安排通常也是一致的（5分钟看题，30分钟讨论， 5分钟总结结论），所以群面问题的推进是有一个比较常见的套路，就是类似一个完善思维导图展开的模式，所以我们可以在这个过程中针对我们的长处进行发言，减少暴露我们不必要的不足。更详细的解析会在本文第三大部分给出。千万记住群面在面试者互相竞争的同时更是一种面试官对你们合作能力的考察，所以群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力。花了这么多时间去介绍群面的筛选逻辑和常见的四大问题，目的就是想让你知道其实群面也是一种可以拆解成各种能力细节的考察形式，它并不是无迹可寻的模式。相反如果我们能深入理解并训练这些能力。我们在群面中的优势会是非常大的，因为还有很多人没有意识到这一点，他们理解的群面是对自己平时各项综合素质的短时间体现。