1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。籼瑜尬鲞六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
3、新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、举例如下:你的实际工作时间就是2011年3月到2012年8月 你的实际上班时间年限为一年5个月补偿年限为1.5个月 未提前通知再加一个月 合计为两个半月时间
5、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
6、平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资