和员工签署了无固定期限合同，现在要和员工解约应该怎么赔偿呢？在和员工洽谈赔偿时要注意哪些问题？
2、劳动者自行离职，不给付补偿或赔偿。劳动者自行离职的，用人单位解除了无固定期限劳动合同，是不需要给员工支付补偿或赔偿的。因为是员工的个人原因要离职，这属于员工单方面解除劳动关系的行为，所以用人单位不承担支付补偿或赔偿的责任。
在和员工洽谈赔偿时要注意哪些问题？
1、相互尊重。在和员工洽谈赔偿时要注意的问题之一就是相观立挛蛴互尊重。作为单位，和员工解除劳动关系后，在谈到具体的劁世逡浓赔偿时，建议一定要相互尊重，作为单位的委托代理人要尊重员工，员工也要尊重单位的代表，因为只有相互尊重，才能让谈判顺利的进行下去，也才可能谈出具体的金额，假如不尊重的话，甚至还会要谈崩。
3、依照法律。在和员工洽谈赔偿时要注意的问题之三就是依照法律。跟员工谈赔偿事宜之时，建议一定要依照法律，法律是怎么规定的，就按照法律的规定来做，在法律规定的框架下做事，方能做得更好一些，对双方也更公平，而且才更有可能达成一致意见。
